17 mayo 2022

Las personas sin hijos, como comunidad colectiva, aún no han sido reconocidas como un grupo marginado, en el marco de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). ¿Cómo comenzamos a imaginar la experiencia de pertenecer verdaderamente a los entornos en los que trabajamos y más allá?

¿Qué significa cuando las organizaciones se enfocan solo en aspectos específicos dentro del espectro de los marcos DEIB? ‘Diversidad’ e ‘Inclusión’ parecen ser los más utilizados para nombrar tales iniciativas, dejando ‘Equidad’ y ‘Pertenencia’ fuera de la ecuación, lo cual es curioso y quizás revelador de la cultura organizacional, desde el principio. La ‘pertenencia’ parece ser la más frecuentemente excluida de este marco. Y si no es por pertenencia y equidad, ¿cuál es el verdadero sustento del marco DEIB?

El invitado de hoy es un experto en pertenencia en el lugar de trabajo y es reconocido a nivel nacional como un líder de opinión sobre diversidad, equidad e inclusión. Rhodes Perry ha escrito dos libros increíbles sobre este tema, ‘Pertenencia en el trabajo: acciones cotidianas que puede realizar para cultivar una organización inclusiva’ (2018) e ‘Imagine Belonging: Your Inclusive Leadership Guide to Building an Equitable Workplace’ (2022).

Discutiremos qué es clave para crear una cultura de pertenencia y qué significa esto para las personas sin hijos. También examinaremos la experiencia de exclusión social y el impacto individual y organizacional relacionado de no elegir crear una cultura de pertenencia en el lugar de trabajo.

Episodio piloto 13:

Transcripción próximamente!

Para obtener más información y pedir el ‘Libro de pertenencia Imagine’: https://imaginebelonging.com

El podcast Imagine Belonging at Work: https://imaginebelongingatworkpodcast.com

Rhodes Perry Consulting, LLC: https://www.rhodesperry.com