29 marzo 2022

En el episodio de hoy, analizaremos la historia de la industria de la FIV y sus últimas estrategias para expandir su alcance de mercado y sus servicios. Se estima que esta industria con fines de lucro de 44 años alcanzará los $ 37 mil millones de dólares en todo el mundo para 2027. Ha hecho un trabajo magistral posicionándose como una ‘cura’ para la infertilidad y, más recientemente, vendiendo la ‘promesa’ de una futura familia a través de la congelación de óvulos y otros servicios de terceros. La venta de la esperanza es fundamental para su modelo de negocio.

Pamela Mahoney Tsigdinos ha luchado durante más de una década para aumentar la visibilidad de aquellos que se han visto afectados negativamente por lo que ella llama “el canto de sirena empalagoso de la industria”. Se ha educado y ha llamado la atención necesaria sobre las tasas de fracaso prevalentes y los riesgos para la salud que acompañan a la FIV y la congelación de óvulos, así como al alto costo personal cuando la realidad no coincide con el marketing.

Aquí en los EE. UU., esta industria está predominantemente autorregulada. Sin supervisión externa, las clínicas rutinariamente comercializan sus servicios reproductivos únicamente en beneficio del proceso de FIV. Sus sitios web y materiales están llenos de historias de éxito seleccionadas. Exploraremos lo que no se dice en nuestra discusión de hoy. También existe una tendencia preocupante entre las empresas más grandes a fomentar el uso de servicios de ‘fertilidad’, dirigidos a mujeres jóvenes, presumiblemente sanas, a través de servicios como la congelación de óvulos. Esto se ofrece con el pretexto de crear una solución para que las mujeres retrasen tener un hijo o hijos, con el fin de permanecer plenamente empleadas. Esto también permite que algunos empleadores descarten necesidades más inmediatas en el lugar de trabajo para los padres, como la licencia parental remunerada y el cuidado de los niños, al mismo tiempo que descartan las posibles consecuencias médicas y los impactos en la salud mental de las mujeres.

En 2019, cuando Goldman Sachs comenzó a ofrecer un estipendio de $ 10,000 para la recuperación de óvulos y un estipendio de $ 20,000 para la “donación” de óvulos, también comenzó a ofrecer 26 semanas de licencia parental paga independientemente del género, el estado del cuidador o el método de paternidad (nacimiento, adopción, gestación subrogada). Si bien las empresas están ofreciendo políticas de licencia parental muy necesarias y extendidas y, se podría argumentar, subsidios de servicios de fertilidad depredadores no examinados, estos esfuerzos pronatales aún no reconocen ni recompensan a los empleados sin hijos. El beneficio de $ 10-20k, además de la licencia parental, no es una propuesta equitativa para quienes no pueden tener hijos o no están interesados en tenerlos.

Las empresas deben comenzar a comprometer los beneficios para todos los empleados, independientemente del estado parental o familiar, desde subsidios equitativos hasta licencias universales pagadas, independientemente del motivo. Únase a nosotros para una discusión altamente informativa, para aprender más sobre la industria de servicios reproductivos y en reconocimiento a los sobrevivientes.

Episodio piloto 6:

Acceda a la transcripción aquí.

Para más información visita: https://silentsorority.com

Libros de Pamela:

Hermandad silenciosa: una mujer (estéril) se ocupa, se enfada, se pierde y se encuentra

Finalmente escuchado: una hermandad silenciosa encuentra su voz