12 de julio de 2022

Las personas sin hijos siguen siendo un grupo de diversidad no reconocido en el lugar de trabajo y fuera de él. ¿Cómo empezamos a imaginar la experiencia de culturas organizativas verdaderamente inclusivas y de reconocimiento en los entornos en los que trabajamos? ¿Cómo es la equidad en el empleo para las personas sin hijos?

Hoy hablaremos con la Dra. Erin Conner, cofundadora y vicepresidenta de Inclusion Design Group, reconocida como empresa líder en DEI. Tendremos una conversación en profundidad con el Dr. Conner sobre las complejidades de la dinámica laboral, y cómo se ven afectadas las personas sin hijos. Discutiremos las claves para crear una cultura de la inclusión, y cómo los individuos y las organizaciones pueden empezar a dar pasos hacia el cambio cultural y político hoy mismo.

Acompáñenos en una conversación valiosa y vital para las personas sin hijos, los profesionales de los recursos humanos y todos los que trabajan por la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Dra. Erin Conner

La cofundadora y vicepresidenta, la Dra. Erin Conner, ha tenido el privilegio de contar con una historia profesional diversa y satisfactoria, basada en la consultoría educativa, el desarrollo empresarial y el activismo social. Su formación académica incluye la realización de trabajos de grado y postgrado tanto en ciencias biológicas como sociales, que culminaron con un doctorado en Educación (Sociedad y Cultura) por la Universidad de California, Berkeley, y un postdoctorado en diversificación de los campos STEM. Su carrera la llevó a trabajar en los sectores de la educación y la tecnología. Desarrolló programas y fue instructora de educación superior en la Universidad de California, Berkeley, y en la Universidad Estatal de San Francisco. También tiene varios años de experiencia trabajando en empresas, proporcionando apoyo de consultoría a organizaciones tanto locales como nacionales con infraestructura de comunicaciones, investigación y evaluación, recaudación de fondos y desarrollo de modelos de negocio.

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Iniciemos la conversación en el lugar de trabajo. Consulte la herramienta de RRHH para los miembros de la comunidad, los aliados y todos los que defienden la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.